key: cord-0754228-5tm87v9u
authors: Brandl, Christopher; Nitsch, Verena
title: Zukunft der Arbeit im Mittelstand: die Bedeutung der Arbeitsgestaltung für die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung
date: 2021-10-20
journal: Z Arbeitswiss
DOI: 10.1007/s41449-021-00290-7
sha: 4064fe786a366cc34eef690de6c0842c0dc31b36
doc_id: 754228
cord_uid: 5tm87v9u

nan

Seit Jahrzehnten verspricht die Digitalisierung Unternehmen Verbesserungen in der Bereitstellung und Nutzung von Informationen, effizientere Arbeitsprozesse, Produktivitätssteigerungen ebenso wie mehr Agilität und scheint damit unabdingbare Voraussetzung zu sein für das wirtschaftliche Wohl in einer globalen und zunehmend vernetzten Marktwirtschaft. Beschleunigung, Komplexität und Vernetzung sind dabei sowohl Konsequenz als auch Treiber der technikzentrierten Digitalisierung. Eine wichtige Aufgabe der arbeitswissenschaftlichen Forschung besteht in der Untersuchung der Auswirkungen des digitalen Wandels auf die menschliche Arbeit und der Ableitung von Maßnahmen für eine menschengerechtere Arbeitsgestaltung, welche oft auch digitale Lösungen beinhalten. Betrachtet man jedoch den digitalen Wandel in Deutschland genauer, so lässt sich vielerorts immer noch feststellen, dass dieser hauptsächlich in großen Unternehmen aktiv gestaltet wird. Dabei leistet die Arbeit in kleinen und mittleren Unternehmen zweifellos einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung Deutschlands und sollte daher ebenso von den Möglichkeiten der Digitalisierung profitieren. Während vielen KMU die Notwendigkeit eines digitalen Wandels bereits grundlegend bewusst ist, so ist oft wenigen klar, dass er nicht nur neuer Technologien, sondern auch einer fachgerechten Arbeitsgestaltung bedarf.

Die Und schließlich erwies sich auch die COVID-19-Pandemie als Wandlungstreiber. Sie beschleunigte nicht nur die Digitalisierung in vielen Unternehmen, sondern verdeutlichte vielen auch die Bedeutung einer menschengerechteren Arbeitsgestaltung in Hinsicht auf die Produktivität und das Wohlbefinden von Arbeitskräften. Dies beleuchten Adam et al., die die Corona-Pandemie als Chance für Unternehmen sehen und zeitgleich untersuchen, welche Veränderungen im Kontext der Arbeit überregional und sektorenübergreifend auftreten, wie diese zu bewerten sind und welche neuen Arbeitsweisen sich auch in einer postpandemischen Zeit bewähren könnten.

Die gegenwärtige Bandbreite arbeitswissenschaftlicher Problem-und Fragestellungen im Mittelstand können durch die Beiträge in diesem Themenheft freilich nur angedeutet werden. Die damit verbundenen Herausforderungen als Chance unter Abwägung der Risiken zu betrachten und in Ansätzen integrierter Forschung Maßnahmen und Lösungen für eine humanorientierte und sozial nachhaltige Arbeitswelt zu erarbeiten und deren Auswirkungen wiederum zu evaluieren, ist ein vielversprechender Ansatz, den es weiter zu verfolgen gilt.

Wir danken den Autorinnen und Autoren für ihre positive Reaktion auf unsere Initiative und freuen uns, dem ZfA-Leserkreis ein Themenheft mit spannenden, zukunftsweisenden und praxisorientierten Beiträgen vorlegen zu können.

Funding Open Access funding enabled and organized by Projekt DEAL.

Open Access Dieser Artikel wird unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz veröffentlicht, welche die Nutzung, Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und Wiedergabe in jeglichem Medium und Format erlaubt, sofern Sie den/die ursprünglichen Autor(en) und die Quelle ordnungsgemäß nennen, einen Link zur Creative Commons Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden.

Die in diesem Artikel enthaltenen Bilder und sonstiges Drittmaterial unterliegen ebenfalls der genannten Creative Commons Lizenz, sofern sich aus der Abbildungslegende nichts anderes ergibt. Sofern das betreffende Material nicht unter der genannten Creative Commons Lizenz steht und die betreffende Handlung nicht nach gesetzlichen Vorschriften erlaubt ist, ist für die oben aufgeführten Weiterverwendungen des Materials die Einwilligung des jeweiligen Rechteinhabers einzuholen.

Literatur Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Hrsg) (2016) Digitale Bildung. Themenheft Mittelstand-Digital