id sid tid token lemma pos work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 1 Reimagining reimagine VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 2 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 3 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 4 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 5 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 6 sharing sharing NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 7 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 8 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 9 1Rasanathan 1Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 10   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 11 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 12 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 13 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 14   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 15 JJK JJK NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 1 16 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 1 BMJ BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 2 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 3 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 4 2020;5 2020;5 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 5 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 6 e002462 e002462 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 2 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 1 doi:10.1136 doi:10.1136 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 2 / / SYM work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 3 bmjgh-2020 bmjgh-2020 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 4 - - HYPH work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 5 002462 002462 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 6 Reimagining reimagine VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 7 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 8 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 9 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 10 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 11 sharing sharing NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 12 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 13 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 14 Kumanan Kumanan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 15 Rasanathan,1 Rasanathan,1 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 16 Jennifer Jennifer NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 17 J J NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 18 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 19 Rasanathan2 Rasanathan2 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 20 Editorial Editorial NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 21 To to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 22 cite cite VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 23 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 24 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 25   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 26 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 27 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 28 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 29   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 30 JJK JJK NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 3 31 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 1 Reimagining reimagine VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 2 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 3 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 4 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 5 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 6 sharing sharing NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 7 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 8 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 4 9 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 1 BMJ BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 2 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 3 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 4 2020;5 2020;5 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 5 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 6 e002462 e002462 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 5 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 1 doi:10.1136/ doi:10.1136/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 2 bmjgh-2020 bmjgh-2020 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 3 - - HYPH work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 4 002462 002462 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 5 Received receive VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 6 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 7 March March NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 8 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 9 Accepted Accepted NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 10 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 11 March March NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 12 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 13 1Health 1Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 14 Systems Systems NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 15 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 16 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 17 Phnom Phnom NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 18 Penh Penh NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 19 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 20 Cambodia Cambodia NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 21 2BMJ 2BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 22 Publishing Publishing NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 23 Group Group NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 24 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 25 London London NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 26 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 27 UK UK NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 28 Correspondence Correspondence NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 29 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 30 Dr Dr NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 31 Jennifer Jennifer NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 32 J J NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 33 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 34 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 35 ; ; : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 36 jjkrasanathan@ jjkrasanathan@ NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 37 gmail gmail NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 6 38 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 1 com com NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 2 © © NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 3 Author(s author(s CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 4 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 5 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 6 or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 7 their -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 8 employer(s employer(s NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 9 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 10 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 11 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 7 12 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 1 Re- Re- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 2 use use NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 3 permitted permit VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 4 under under IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 5 CC CC NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 6 BY- by- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 7 NC NC NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 8 8 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 9 1 No no DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 9 2 commercial commercial JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 9 3 re- re- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 9 4 use use NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 9 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 10 1 See see VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 10 2 rights right NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 10 3 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 10 4 permissions permission NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 10 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 11 1 Published publish VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 11 2 by by IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 11 3 BMJ BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 11 4 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 2 foundational foundational JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 3 documents document NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 4 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 5 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 6 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 7 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 8 including include VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 9 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 10 WHO WHO NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 11 Constitution Constitution NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 12 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 14 Declaration Declaration NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 15 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 16 Alma- Alma- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 17 Ata,1 ata,1 RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 18 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 19 affirm affirm JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 20 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 21 reaf- reaf- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 22 firm firm NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 23 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 24 importance importance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 25 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 26 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 27 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 28 equity equity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 29 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 30 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 31 human human JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 32 rights right NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 33 principles principle NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 34 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 35 participation participation NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 36 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 37 non- non- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 38 discrimination discrimination NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 39 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 40 accountability accountability NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 41 — — : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 42 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 43 important important JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 44 ends end NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 45 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 46 themselves -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 47 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 48 but but CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 49 also also RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 50 as as RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 51 essential essential JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 52 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 53 achieve achieve VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 54 improvements improvement NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 55 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 56 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 57 outcomes outcome NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 12 58 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 1 In in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 2 recent recent JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 3 years year NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 4 though though RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 5 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 6 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 7 system system NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 8 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 9 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 10 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 11 structures structure NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 12 that that WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 13 comprise comprise VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 14 ‘ ' `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 15 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 16 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 17 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 18 has have VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 19 been be VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 20 increasingly increasingly RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 21 indicted indict VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 22 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 23 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 24 extent extent NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 25 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 26 which which WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 27 it -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 28 reflects reflect VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 29 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 30 values value NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 31 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 32 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 33 own own JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 34 operations operation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 35 — — : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 36 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 37 particular particular JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 38 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 39 who who WP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 40 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 41 represented represent VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 42 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 43 decision- decision- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 44 making making NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 45 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 46 alloca- alloca- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 47 tion tion NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 48 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 49 resources resource NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 50 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 51 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 52 who who WP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 53 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 54 excluded exclude VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 13 55 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 1 Gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 2 inequalities inequality NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 3 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 4 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 5 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 6 institu- institu- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 7 tions tion NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 8 have have VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 9 been be VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 10 challenged challenge VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 11 by by IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 12 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 13 such such JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 14 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 15 Women Women NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 16 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 17 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 18 Health3 Health3 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 19 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 20 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 21 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 22 50/50 50/50 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 23 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 24 GH5050),4 GH5050),4 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 25 while while IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 26 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 27 # # $ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 28 MeToo MeToo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 29 social social JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 30 movement movement NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 31 has have VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 32 shown show VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 33 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 34 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 35 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 36 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 37 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 38 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 39 safe safe JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 40 space space NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 41 from from IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 42 sexual sexual JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 43 harassment.5 harassment.5 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 44 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 45 Allied Allied NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 46 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 47 growing grow VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 48 calls call NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 49 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 50 ‘ ' `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 51 decolonise decolonise VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 52 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 53 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 54 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 55 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 56 problematising problematise VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 57 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 58 typical typical JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 59 modus modus NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 60 operandi operandi NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 61 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 62 institutions institution NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 63 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 64 individuals individual NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 65 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 66 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 67 from from IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 68 high- high- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 69 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 70 countries country NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 71 acting act VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 72 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 73 issues issue NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 74 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 75 individuals individual NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 76 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 77 low- low- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 78 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 79 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 80 middle- middle- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 81 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 82 countries),7 countries),7 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 83 there there EX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 84 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 85 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 86 growing grow VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 87 intersectional intersectional JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 88 interrogation interrogation NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 89 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 90 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 91 political political JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 92 economy economy NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 93 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 94 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 95 health.8 health.8 NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 96 In in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 97 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 98 context context NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 99 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 100 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 101 welcome welcome VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 102 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 103 publica- publica- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 104 tion tion NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 105 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 106 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 107 third third JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 108 annual annual JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 109 GH5050 GH5050 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 110 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 111 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 112 accompanying accompany VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 113 Gender Gender NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 114 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 115 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 116 Index,9 Index,9 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 117 timed time VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 118 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 119 coincide coincide VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 120 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 121 International International NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 122 Women Women NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 123 ’s ’s POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 124 Day Day NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 14 125 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 1 Taking take VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 2 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 3 analysis analysis NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 4 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 5 an an DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 6 entry entry NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 7 point point NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 8 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 9 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 10 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 11 examines examine VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 12 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 13 policies policy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 14 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 15 compo- compo- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 16 sition sition NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 17 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 18 200 200 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 19 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 20 working work VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 21 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 22 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 23 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 24 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 25 argues argue VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 26 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 27 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 28 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 29 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 30 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 31 fit- fit- RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 32 for- for- IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 33 purpose purpose NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 34 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 35 deliver deliver VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 36 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 37 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 38 Sustainable Sustainable NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 39 Development Development NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 40 Goal Goal NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 41 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 42 SDG SDG NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 43 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 44 mandate mandate VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 45 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 46 ensure ensure VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 47 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 48 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 49 well- well- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 50 being be VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 51 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 52 all all DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 53 people people NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 15 54 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 1 Here here RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 3 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 4 highlight highlight VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 5 three three CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 6 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 7 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 8 key key JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 9 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 10 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 11 offer offer VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 12 our -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 13 reflections reflection NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 14 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 15 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 16 implications implication NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 17 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 18 ques- ques- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 19 tions tion NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 20 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 21 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 22 raises raise VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 16 23 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 1 First first RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 3 despite despite IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 4 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 5 reported report VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 6 increase increase NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 7 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 8 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 9 availability availability NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 10 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 11 workplace workplace JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 12 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 13 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 14 poli- poli- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 15 cies cie NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 16 among among IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 17 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 18 139 139 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 19 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 20 assessed assess VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 21 over over IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 22 3 3 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 23 years year NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 24 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 25 from from IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 26 44 44 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 27 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 28 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 29 2018 2018 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 30 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 31 60 60 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 32 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 33 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 34 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 35 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 36 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 37 there there EX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 38 has have VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 39 been be VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 40 little little JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 41 progress progress NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 42 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 43 parity parity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 44 at at IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 45 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 46 top top NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 17 47 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 1 Gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 2 parity parity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 3 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 4 senior senior JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 5 manage- manage- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 6 ment ment NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 7 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 8 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 9 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 10 forecasts forecast VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 11 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 12 will will MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 13 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 14 be be VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 15 reached reach VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 16 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 17 another another DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 18 54 54 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 19 years year NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 20 at at IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 21 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 22 current current JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 23 rate rate NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 24 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 25 change change NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 18 26 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 1 Few few JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 2 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 3 address address VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 4 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 5 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 6 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 7 transformative transformative JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 8 manner manner NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 9 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 10 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 11 more more JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 12 organ- organ- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 13 isations isation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 14 have have VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 15 policies policy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 16 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 17 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 18 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 19 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 20 recruitment recruitment NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 21 than than IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 22 other other JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 23 aspects aspect NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 24 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 25 workforce workforce JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 26 diversity diversity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 19 27 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 1 Second second JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 3 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 4 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 5 finds find VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 6 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 7 only only RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 8 17 17 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 9 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 10 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 11 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 12 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 13 leaders leader NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 14 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 15 nationals national NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 16 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 17 low- low- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 18 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 19 or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 20 middle- middle- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 21 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 22 countries country NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 23 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 24 while while IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 25 only only RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 26 12 12 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 27 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 28 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 29 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 30 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 31 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 32 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 33 headquartered headquarter VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 34 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 35 low- low- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 36 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 37 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 38 middle- middle- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 39 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 40 countries country NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 20 41 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 1 Third third JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 3 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 4 most most RBS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 5 striking striking JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 6 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 7 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 8 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 9 demonstrates demonstrate VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 10 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 11 mismatch mismatch NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 12 between between IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 14 programmatic programmatic JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 15 focus focus NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 16 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 17 most most JJS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 18 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 19 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 20 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 21 compared compare VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 22 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 23 SDG SDG NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 24 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 25 targets target NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 26 by by IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 27 using use VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 28 sex- sex- RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 29 disaggregated disaggregate VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 30 data datum NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 31 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 32 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 33 burden burden NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 34 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 35 disease disease NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 36 associated associate VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 37 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 38 each each DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 39 target target NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 21 40 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 1 In in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 2 so so RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 3 doing do VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 5 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 6 authors author NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 7 point point VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 8 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 9 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 10 larger large JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 11 focus focus NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 12 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 13 maternal maternal JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 14 mortality mortality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 15 compared compare VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 16 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 17 work work NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 18 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 19 non- non- DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 20 communicable communicable JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 21 diseases disease NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 22 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 23 NCDs NCDs NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 24 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 25 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 26 tobacco tobacco NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 27 use use NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 28 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 29 alcohol alcohol NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 30 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 31 substance substance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 32 use use NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 33 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 34 traffic traffic NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 35 injuries injury NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 36 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 37 all all DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 38 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 39 which which WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 40 disproportionately disproportionately RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 41 impact impact VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 42 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 43 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 44 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 45 men man NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 46 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 47 boys boy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 22 48 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 2 applicability applicability NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 3 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 4 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 5 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 6 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 7 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 8 follow- follow- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 9 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 10 consequences consequence NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 11 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 12 imper- imper- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 13 atives ative NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 14 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 15 action action NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 16 deserve deserve VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 17 consideration consideration NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 18 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 19 scrutiny scrutiny NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 20 by by RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 21 all all DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 22 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 23 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 24 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 23 25 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 1 As as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 2 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 3 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 4 itself -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 5 acknowledges acknowledge VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 6 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 7 improve- improve- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 8 ments ment NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 9 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 10 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 11 metrics metric NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 12 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 13 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 14 uses use VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 15 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 16 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 17 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 18 do do VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 19 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 20 necessarily necessarily RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 21 translate translate VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 22 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 23 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 24 fuller full JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 25 appreciation appreciation NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 26 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 27 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 28 relationship relationship NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 29 between between IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 30 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 31 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 32 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 33 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 34 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 35 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 36 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 37 ’ ’ POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 38 workforce workforce NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 39 policies policy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 40 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 41 way way NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 42 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 43 working work VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 24 44 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 1 We -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 2 need need VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 3 much much RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 4 faster fast JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 5 progress progress NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 6 towards towards IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 7 gender- gender- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 8 balanced balanced JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 9 boards board NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 10 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 11 gender- gender- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 12 equal equal JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 13 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 14 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 15 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 16 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 17 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 18 ends end VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 19 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 20 themselves -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 25 21 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 1 But but CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 2 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 3 also also RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 4 need need VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 5 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 6 mitigate mitigate VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 7 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 8 risk risk NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 9 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 10 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 11 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 12 policies policy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 13 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 14 token- token- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 15 istic istic JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 16 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 17 ‘ ' `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 18 tick tick VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 19 box box NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 20 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 21 exercises exercise NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 22 that that WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 23 allow allow VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 24 organisa- organisa- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 25 tions tion NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 26 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 27 get get VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 28 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 29 better well JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 30 GH5050 gh5050 NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 31 score score NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 32 without without IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 33 substantively substantively RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 34 changing change VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 35 workplace workplace NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 36 culture culture NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 37 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 38 making make VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 39 opportunities opportunity NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 40 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 41 advancement advancement NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 42 more more RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 43 equitable equitable JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 44 or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 45 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 46 crucially crucially RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 47 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 48 enabling enable VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 49 them -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 50 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 51 o o NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 52 n n NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 53 A a NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 54 p p NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 55 ril ril NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 56 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 57 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 58 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 59 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 60 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 61 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 62 b b NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 63 y y NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 64 g g NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 65 u u NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 66 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 67 st st NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 68 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 69 P P NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 70 ro ro CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 71 te te NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 72 cte cte NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 73 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 74 b b NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 75 y y NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 76 co co NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 77 p p NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 78 yrig yrig NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 79 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 80 t. t. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 81 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 82 ttp ttp NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 83 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 84 //g //g . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 85 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 86 .b .b . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 87 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 88 j.co j.co NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 89 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 90 / / SYM work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 91 B B NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 92 M M NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 93 J J NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 94 G G NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 95 lo lo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 96 b b NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 97 H h NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 98 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 99 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 100 lth lth NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 101 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 102 first first RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 103 p p NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 104 u u NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 105 b b NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 106 lish lish NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 107 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 108 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 109 a a NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 110 s s NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 111 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 112 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 113 .1 .1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 114 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 115 3 3 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 116 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 117 /b /b . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 118 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 119 jg jg NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 120 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 121 -2 -2 : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 122 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 123 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 124 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 125 -0 -0 $ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 126 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 127 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 128 4 4 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 129 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 130 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 131 o o NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 132 n n NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 133 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 134 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 135 M m NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 136 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 137 rch rch NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 138 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 139 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 140 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 141 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 26 142 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 1 D D NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 2 o o NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 3 w w NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 4 n n XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 5 lo lo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 6 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 7 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 8 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 9 d d NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 10 fro fro NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 11 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 12 http://gh.bmj.com/ http://gh.bmj.com/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 13 http://crossmark.crossref.org/dialog/?doi=10.1136/bmjgh-2020-002462&domain=pdf&date_stamp=2020-03-11 http://crossmark.crossref.org/dialog/?doi=10.1136/bmjgh-2020-002462&domain=pdf&date_stamp=2020-03-11 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 14 http://gh.bmj.com/ http://gh.bmj.com/ NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 15 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 16 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 17   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 18 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 19 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 20 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 21   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 22 JJK JJK NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 27 23 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 1 BMJ BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 2 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 3 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 4 2020;5 2020;5 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 5 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 6 e002462 e002462 NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 28 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 1 doi:10.1136 doi:10.1136 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 2 / / SYM work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 3 bmjgh-2020 bmjgh-2020 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 4 - - HYPH work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 5 002462 002462 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 6 BMJ BMJ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 7 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 8 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 9 do do VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 10 their -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 11 jobs job NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 12 better well RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 29 13 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 1 Will Will MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 2 greater great JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 3 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 4 parity parity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 5 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 6 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 7 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 8 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 9 improve improve VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 10 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 11 chances chance NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 12 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 13 achieving achieve VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 14 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 15 SDG SDG NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 16 health- health- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 17 related related JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 18 targets target NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 30 19 ? ? . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 1 We -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 2 need need VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 3 mechanisms mechanism NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 4 that that WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 5 ensure ensure VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 6 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 7 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 8 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 9 institutions institution NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 10 take take VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 11 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 12 gender- gender- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 13 transformative transformative JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 14 approach approach NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 15 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 16 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 17 critical critical JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 18 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 19 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 20 pursuit pursuit NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 21 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 22 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 23 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 24 all all DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 25 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 26 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 27 ensure ensure VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 28 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 29 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 30 so so RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 31 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 32 practice.10 practice.10 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 33 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 34 intersectional intersectional JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 35 lens lens NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 36 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 37 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 38 applies apply VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 39 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 40 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 41 anal- anal- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 42 ysis ysis NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 43 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 44 today today NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 45 ’s ’s POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 46 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 47 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 48 architecture architecture NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 49 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 50 much much RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 51 needed need VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 31 52 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 2 sobering sobering NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 3 but but CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 4 probably probably RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 5 unsurprising unsurprise VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 6 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 7 lead lead VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 8 us -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 9 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 10 ask ask VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 11 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 12 what what WP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 13 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 14 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 15 consequences consequence NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 16 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 17 having have VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 18 almost almost RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 19 90 90 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 20 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 21 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 22 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 23 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 24 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 25 ’ ’ POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 26 headquarters headquarter NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 27 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 28 high- high- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 29 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 30 countries country NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 32 31 ? ? . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 1 Or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 2 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 3 having have VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 4 women woman NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 5 from from IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 6 low- low- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 7 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 8 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 9 middle- middle- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 10 income income NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 11 countries country NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 12 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 13 only only RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 14 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 15 % % NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 16 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 17 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 18 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 19 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 20 roles role NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 33 21 ? ? . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 2 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 3 does do VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 4 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 5 measure measure VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 6 class class NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 7 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 8 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 9 factor factor NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 34 10 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 1 Efforts effort NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 2 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 3 improve improve VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 4 diversity diversity NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 5 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 6 elite elite JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 7 settings setting NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 8 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 9 which which WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 10 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 11 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 12 undoubtedly undoubtedly RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 13 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 14 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 15 tend tend VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 16 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 17 be be VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 18 captured capture VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 19 by by IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 20 elite elite JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 21 members member NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 22 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 23 under- under- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 24 represented represent VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 25 groups group NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 26 — — : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 27 those those DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 28 most most RBS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 29 fluent fluent JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 30 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 31 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 32 dominant dominant JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 33 discourses discourse NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 34 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 35 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 36 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 37 social social JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 38 capital capital NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 39 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 40 be be VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 41 able able JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 42 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 43 enter enter VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 44 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 45 function function VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 46 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 47 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 48 spaces space NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 49 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 50 minimal minimal JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 51 disruption disruption NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 35 52 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 1 Perhaps perhaps RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 2 even even RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 3 more more RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 4 important important JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 5 than than IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 6 efforts effort NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 7 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 8 diversify diversify VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 9 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 10 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 11 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 12 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 13 espe- espe- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 14 cially cially RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 15 given give VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 16 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 17 entry entry NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 18 barriers barrier NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 19 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 20 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 21 roles role NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 22 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 23 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 24 ensuring ensure VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 25 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 26 rights- rights- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 27 holders holder NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 28 who who WP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 29 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 30 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 31 intended intended JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 32 beneficiaries beneficiary NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 33 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 34 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 35 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 36 practice practice NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 37 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 38 included include VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 39 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 40 consulted consult VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 41 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 42 employed employ VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 43 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 44 strategic strategic JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 45 planning planning NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 46 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 47 programmatic programmatic JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 48 priority priority NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 49 setting setting NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 50 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 51 implementation implementation NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 52 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 53 accountability accountability NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 54 mechanisms mechanism NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 36 55 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 2 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 3 ’s ’s POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 4 most most RBS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 5 interesting interesting JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 6 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 7 original original JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 8 finding finding NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 9 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 10 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 11 highlighting highlighting NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 12 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 14 lack lack NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 15 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 16 attention attention NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 17 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 18 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 19 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 20 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 21 men man NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 22 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 23 boys boy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 24 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 25 perhaps perhaps RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 26 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 27 vestige vestige NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 28 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 29 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 30 dominance dominance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 31 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 32 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 33 Millennium Millennium NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 34 Development Development NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 35 Goals Goals NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 36 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 37 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 38 MDGs MDGs NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 39 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 40 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 41 agenda agenda NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 42 even even RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 43 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 44 years year NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 45 into into IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 46 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 47 SDG SDG NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 48 era era NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 37 49 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 1 Again again RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 3 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 4 implication implication NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 5 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 6 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 7 ‘ ' `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 8 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 9 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 10 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 11 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 12 has have VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 13 too too RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 14 often often RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 15 served serve VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 16 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 17 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 18 proxy proxy NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 19 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 20 ‘ ' `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 21 women woman NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 22 ’s ’s POS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 23 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 24 ’ ' '' work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 25 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 26 rather rather RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 27 than than IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 28 engaging engage VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 29 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 30 context- context- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 31 specific specific JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 32 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 33 norms norm NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 34 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 35 roles role NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 36 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 37 behaviours behaviour NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 38 that that WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 39 mani- mani- VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 40 fest f JJS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 41 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 42 divergent divergent JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 43 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 44 outcomes outcome NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 45 among among IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 46 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 47 between between IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 48 women woman NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 49 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 50 men man NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 51 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 52 transgender transgend JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 53 people people NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 38 54 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 2 nuance nuance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 3 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 4 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 5 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 6 adds add VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 7 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 8 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 9 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 10 disproportionately disproportionately RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 11 leads lead VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 12 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 13 neglect neglect NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 14 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 15 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 16 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 17 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 18 men man NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 19 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 20 boys boy NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 21 linked link VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 22 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 23 NCDs ncd NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 24 — — : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 25 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 26 moreover moreover RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 27 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 28 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 29 unless unless IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 30 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 31 address address VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 32 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 33 neglect neglect NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 34 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 35 tackle tackle VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 36 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 37 determinants determinant NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 38 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 39 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 40 inequalities inequality NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 41 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 42 increasing increase VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 43 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 44 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 45 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 46 roles role NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 47 will will MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 48 perversely perversely RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 49 lead lead VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 50 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 51 worsening worsen VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 52 NCD NCD NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 53 outcomes outcome NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 54 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 55 women woman NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 56 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 57 they -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 58 adopt adopt VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 59 behaviours behaviour NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 60 prev- prev- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 61 alent alent NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 62 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 63 men man NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 39 64 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 1 We -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 2 do do VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 3 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 4 think think VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 5 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 6 implication implication NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 7 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 8 that that IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 9 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 10 should should MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 11 devote devote VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 12 less less JJR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 13 attention attention NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 14 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 15 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 16 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 17 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 18 repro- repro- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 19 ductive ductive JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 20 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 21 maternal maternal JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 22 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 23 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 24 given give VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 25 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 26 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 27 failure failure NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 28 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 29 achieve achieve VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 30 MDG MDG NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 31 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 32 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 33 continuing continue VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 34 challenges challenge NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 35 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 36 sexual sexual JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 37 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 38 reproductive reproductive JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 39 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 40 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 41 rights right NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 40 42 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 1 But but CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 2 highlighting highlight VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 3 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 4 gap gap NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 5 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 6 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 7 further further JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 8 stimulus stimulus NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 9 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 10 more more RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 11 fully fully RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 12 engage engage VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 13 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 14 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 15 relationship relationship NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 16 between between IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 17 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 18 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 19 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 20 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 21 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 22 merits merit VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 23 serious serious JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 24 consideration consideration NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 25 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 26 follow- follow- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 27 up up RP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 28 by by IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 29 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 30 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 31 funders funder NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 32 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 33 policy- policy- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 34 makers maker NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 35 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 36 implementers implementer NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 41 37 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 1 Although although IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 2 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 3 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 4 recognises recognise VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 5 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 6 differing differ VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 7 size size NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 8 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 9 influence influence NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 10 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 11 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 12 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 14 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 15 it -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 16 assesses assess VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 17 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 18 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 19 would would MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 20 welcome welcome VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 21 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 22 more more RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 23 detailed detailed JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 24 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 25 analysis analysis NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 26 taking take VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 27 funding funding NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 28 levels level NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 29 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 30 impact impact VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 31 into into IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 32 account account NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 33 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 34 particularly particularly RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 35 disaggregating disaggregate VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 36 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 37 quantitative quantitative JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 38 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 39 further further RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 42 40 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 1 In in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 2 conclusion conclusion NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 3 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 4 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 5 GH5050 GH5050 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 6 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 7 calls call VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 8 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 9 just just RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 10 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 11 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 12 moment moment NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 13 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 14 reflection reflection NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 15 but but CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 16 instead instead RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 17 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 18 moment moment NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 19 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 20 imag- imag- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 21 ination ination NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 22 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 23 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 24 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 43 25 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 1 We -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 2 applaud applaud VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 3 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 4 scale scale NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 5 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 6 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 7 review review NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 8 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 9 organisations organisation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 10 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 11 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 12 especially especially RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 14 courage courage NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 15 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 16 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 17 authors author NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 18 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 19 moving move VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 20 beyond beyond IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 21 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 22 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 23 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 24 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 25 more more RBR work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 26 comprehensive comprehensive JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 27 diagnosis diagnosis NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 28 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 29 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 30 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 31 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 32 its -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 33 discon- discon- FW work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 34 tents tent NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 44 35 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 1 Their -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 2 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 3 raise raise VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 4 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 5 uncomfortable uncomfortable JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 6 question question NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 7 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 8 whether whether IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 9 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 10 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 11 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 12 can can MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 13 be be VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 14 anything anything NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 15 other other JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 16 than than IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 17 an an DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 18 elite elite JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 19 activity.11 activity.11 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 20 We -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 21 hope hope VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 22 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 23 next next JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 24 edition edition NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 25 will will MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 26 include include VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 27 qualitative qualitative JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 28 research research NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 29 or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 30 even even RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 31 similar similar JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 32 assessments assessment NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 33 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 34 national national NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 35 contexts contexts NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 36 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 37 further further RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 38 our -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 39 understanding understanding NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 40 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 41 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 42 culture culture NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 43 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 44 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 45 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 45 46 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 1 In in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 2 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 3 meantime meantime NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 5 we -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 6 should should MD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 7 closely closely RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 8 consider consider VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 9 these these DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 10 findings finding NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 11 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 12 continue continue VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 14 task task NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 15 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 16 reimagining reimagine VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 17 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 18 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 19 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 20 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 21 practice practice NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 22 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 23 liberation liberation NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 24 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 25 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 26 genuine genuine JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 27 sharing sharing NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 28 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 29 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 46 30 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 1 Twitter Twitter NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 2 Kumanan Kumanan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 3 Rasanathan Rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 4 @rasanathan @rasanathan VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 5 Funding fund VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 6 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 7 authors author NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 8 have have VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 9 not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 10 declared declare VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 11 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 12 specific specific JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 13 grant grant NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 14 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 15 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 16 research research NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 17 from from IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 18 any any DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 19 funding funding NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 20 agency agency NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 21 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 22 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 23 public public JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 24 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 25 commercial commercial JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 26 or or CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 27 not- not- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 28 for- for- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 29 profit profit NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 30 sectors sector NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 47 31 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 48 1 Competing compete VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 48 2 interests interest NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 48 3 None none NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 48 4 declared declare VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 48 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 1 Patient patient JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 2 consent consent NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 3 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 4 publication publication NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 5 Not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 6 required require VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 49 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 1 Provenance provenance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 2 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 3 peer peer NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 4 review review NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 5 Not not RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 6 commissioned commission VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 7 ; ; : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 8 internally internally RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 9 peer peer NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 10 reviewed review VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 50 11 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 1 Data datum NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 2 availability availability NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 3 statement statement NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 4 No no DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 5 additional additional JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 6 data datum NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 7 are be VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 8 available available JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 51 9 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 1 Open open JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 2 access access NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 3 This this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 4 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 5 an an DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 6 open open JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 7 access access NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 8 article article NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 9 distributed distribute VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 10 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 11 accordance accordance NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 12 with with IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 13 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 14 Creative Creative NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 15 Commons Commons NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 16 Attribution Attribution NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 17 Non Non NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 18 Commercial Commercial NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 19 ( ( -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 20 CC CC NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 21 BY- BY- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 22 NC NC NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 23 4.0 4.0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 24 ) ) -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 25 license license NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 26 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 27 which which WDT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 28 permits permit VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 29 others other NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 30 to to TO work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 31 distribute distribute VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 32 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 33 remix remix VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 34 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 35 adapt adapt NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 36 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 37 build build VBP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 38 upon upon IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 39 this this DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 40 work work NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 41 non- non- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 42 commercially commercially RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 43 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 44 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 45 license license VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 46 their -PRON- PRP$ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 47 derivative derivative JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 48 works work NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 49 on on IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 50 different different JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 51 terms term NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 52 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 53 provided provide VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 54 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 55 original original JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 56 work work NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 57 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 58 properly properly RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 59 cited cite VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 60 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 61 appropriate appropriate JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 62 credit credit NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 63 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 64 given give VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 65 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 66 any any DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 67 changes change NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 68 made make VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 69 indicated indicate VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 70 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 71 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 72 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 73 use use NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 74 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 75 non- non- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 76 commercial commercial JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 52 77 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 1 See see VB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 2 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 3   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 4 http:// http:// JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 5 creativecommons creativecommon NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 53 6 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 1 org/ org/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 2 licenses/ licenses/ `` work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 3 by- by- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 4 nc/ nc/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 5 4 4 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 54 6 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 55 1 0/. 0/. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 1 REfEREncEs REfEREncEs NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 2 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 3 World World NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 4 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 5 Organization Organization NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 56 6 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 1 Constitution constitution NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 2 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 3 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 4 World World NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 5 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 6 Organization Organization NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 57 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 1 Geneva Geneva NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 2 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 3 World World NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 4 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 5 Organization Organization NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 6 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 7 1948 1948 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 58 8 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 1 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 2 World World NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 3 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 4 Organization Organization NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 5 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 6 UNICEF UNICEF NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 59 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 60 1 Declaration declaration NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 60 2 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 60 3 Alma- Alma- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 60 4 Ata Ata NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 60 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 1 USSR ussr NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 2 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 3 Alma- alma- JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 4 Ata Ata NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 5 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 6 1978 1978 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 61 7 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 1 3 3 LS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 2 Dhatt Dhatt NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 3 R R NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 5 Thompson Thompson NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 6 K K NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 7 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 8 Lichtenstein Lichtenstein NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 9 D D NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 10 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 11 et et NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 12   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 13 al al NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 62 14 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 2 time time NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 3 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 4 now now RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 5 – – : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 6 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 7 call call NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 8 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 9 action action NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 10 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 11 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 12 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 13 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 14 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 15 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 16 leadership leadership NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 63 17 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 1 Glob Glob NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 2 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 3 Epidemiol Epidemiol NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 4 Genom Genom NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 5 2017;2 2017;2 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 6 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 7 e7 e7 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 64 8 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 1 4 4 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 2 Clark Clark NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 3 H. H. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 4 Report Report NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 5 card card NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 6 shows show VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 7 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 8 is be VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 9 missing miss VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 10 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 11 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 12 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 65 13 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 66 1 Lancet Lancet NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 66 2 2018;391:918–20 2018;391:918–20 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 66 3 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 1 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 2 # # $ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 3 MeToo MeToo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 4 Meets Meets NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 5 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 6 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 7 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 8 A a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 9 Call call NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 10 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 11 Action action NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 67 12 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 68 1 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 68 2 Hum Hum NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 68 3 Rights Rights NNPS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 68 4 2019;21:133–9 2019;21:133–9 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 68 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 1 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 2 Zarocostas Zarocostas NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 3 J. J. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 4 Hiv Hiv NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 5 / / SYM work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 6 Aids Aids NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 7 community community NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 8 divided divide VBD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 9 over over IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 10 allegations allegation NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 11 about about IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 12 UNAIDS UNAIDS NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 69 13 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 70 1 Lancet Lancet NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 70 2 2018;391:391 2018;391:391 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 70 3 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 1 7 7 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 2 Saha Saha NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 3 S S NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 5 Kavattur Kavattur NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 6 P P NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 7 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 8 Goheer Goheer NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 71 9 A. a. NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 2 C- C- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 3 Word word NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 4 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 5 tackling tackle VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 6 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 7 enduring endure VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 8 legacy legacy NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 9 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 10 colonialism colonialism NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 11 in in IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 12 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 13 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 72 14 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 73 1 Available available JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 73 2 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 73 3 https://www https://www ADD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 73 4 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 74 1 healthsystemsglobal healthsystemsglobal NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 74 2 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 1 org/ org/ JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 2 blog/ blog/ RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 3 341/ 341/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 4 The- The- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 5 C- c- NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 6 Word- Word- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 7 Tackling- Tackling- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 8 the- the- DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 9 enduring- enduring- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 10 legacy- legacy- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 11 of- of- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 12 colonialism- colonialism- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 13 in- in- XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 14 global- global- NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 15 health health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 75 16 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 1 html html NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 2 [ [ -LRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 3 Accessed access VBN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 4 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 5 March March NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 6 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 7 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 8 ] ] -RRB- work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 76 9 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 1 8 8 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 2 Kapilashrami Kapilashrami NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 3 A A NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 5 Hankivsky Hankivsky NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 6 O. O. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 7 Intersectionality Intersectionality NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 8 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 9 why why WRB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 10 it -PRON- PRP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 11 matters matter VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 12 to to IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 13 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 14 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 77 15 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 78 1 Lancet Lancet NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 78 2 2018;391:2589–91 2018;391:2589–91 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 78 3 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 79 1 9 9 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 79 2 Global Global NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 79 3 Health Health NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 79 4 50/50 50/50 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 79 5 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 1 The the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 2 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 3 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 4 50/50 50/50 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 5 report report NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 6 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 7 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 8 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 9 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 10 privilege privilege NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 11 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 12 priorities priority NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 80 13 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 1 London London NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 2 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 3 UK UK NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 4 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 5 2020 2020 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 6 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 7 https:// https:// NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 8 globalhealth5050 globalhealth5050 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 81 9 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 1 org/ org/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 2 2020report/ 2020report/ CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 3 10 10 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 4 Gupta Gupta NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 5 GR GR NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 6 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 7 Oomman Oomman NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 8 N N NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 9 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 10 Grown Grown NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 11 C C NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 12 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 13 et et NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 14   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 15 al al NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 82 16 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 1 Gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 2 equality equality NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 3 and and CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 4 gender gender NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 5 norms norm NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 6 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 7 framing frame VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 8 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 9 opportunities opportunity NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 10 for for IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 11 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 83 12 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 84 1 Lancet Lancet NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 84 2 2019;393:2550–62 2019;393:2550–62 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 84 3 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 1 11 11 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 2 Horton Horton NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 3 R. R. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 4 Offline Offline NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 5 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 6 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 7 pretensions pretension NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 8 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 9 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 10 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 11 elites elite NNS work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 85 12 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 1 Lancet Lancet NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 2 2020;395:672 2020;395:672 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 3 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 4 o o XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 5 n n CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 6 A A NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 7 p p NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 8 ril ril NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 9 5 5 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 10 , , , work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 11 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 12 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 13 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 14 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 15 b b NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 16 y y NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 17 g g NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 18 u u NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 19 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 20 st st NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 21 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 22 P P NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 23 ro ro CC work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 24 te te NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 25 cte cte NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 26 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 27 b b NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 28 y y NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 29 co co NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 30 p p NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 31 yrig yrig NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 32 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 33 t. t. NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 34 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 35 ttp ttp NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 36 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 37 //g //g . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 38 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 39 .b .b . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 40 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 41 j.co j.co NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 42 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 43 / / SYM work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 44 B B NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 45 M M NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 46 J J NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 47 G G NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 48 lo lo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 49 b b NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 50 H h NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 51 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 52 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 53 lth lth NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 54 : : : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 55 first first RB work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 56 p p NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 57 u u NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 58 b b NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 59 lish lish NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 60 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 61 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 62 a a NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 63 s s NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 64 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 65 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 66 .1 .1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 67 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 68 3 3 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 69 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 70 /b /b . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 71 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 72 jg jg NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 73 h h NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 74 -2 -2 : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 75 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 76 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 77 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 78 -0 -0 $ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 79 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 80 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 81 4 4 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 82 6 6 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 83 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 84 o o NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 85 n n NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 86 1 1 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 87 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 88 M m NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 89 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 90 rch rch NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 91 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 92 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 93 2 2 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 94 0 0 CD work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 86 95 . . . work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 1 D D NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 2 o o NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 3 w w NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 4 n n XX work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 5 lo lo NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 6 a a DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 7 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 8 e e NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 9 d d NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 10 fro fro NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 11 m m NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 12 https://twitter.com/rasanathan https://twitter.com/rasanathan NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 13 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 14 http://dx.doi.org/10.1017/gheg.2017.1 http://dx.doi.org/10.1017/gheg.2017.1 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 15 http://dx.doi.org/10.1017/gheg.2017.1 http://dx.doi.org/10.1017/gheg.2017.1 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 16 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(18)30428-8 http://dx.doi.org/10.1016/s0140-6736(18)30428-8 NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 17 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(18)31074-2 http://dx.doi.org/10.1016/s0140-6736(18)31074-2 DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 18 https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/The-C-Word-Tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/The-C-Word-Tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 19 https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/The-C-Word-Tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/The-C-Word-Tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 20 https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/The-C-Word-Tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html https://www.healthsystemsglobal.org/blog/341/the-c-word-tackling-the-enduring-legacy-of-colonialism-in-global-health.html NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 21 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(18)31431-4 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(18)31431-4 NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 22 https://globalhealth5050.org/2020report/ https://globalhealth5050.org/2020report/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 23 https://globalhealth5050.org/2020report/ https://globalhealth5050.org/2020report/ NNP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 24 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30651-8 http://dx.doi.org/10.1016/s0140-6736(19)30651-8 NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 25 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30429-3 http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(20)30429-3 VBZ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 26 http://gh.bmj.com/ http://gh.bmj.com/ : work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 27 Reimagining reimagine VBG work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 28 global global JJ work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 29 health health NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 30 as as IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 31 the the DT work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 32 sharing sharing NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 33 of of IN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 34   _SP work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 35 power power NN work_ozwf3wzrmvgvpdjjcdjbgncuki 87 36 References reference NNS